Champ d'application
Les accords CHRS s'appliquent aux salariés des Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale exerçant :
- Accueil et hébergement d'urgence
- Parcours de réinsertion sociale
- Accompagnement vers l'emploi
- Soutien aux personnes en grande précarité
Secteur clé : Les CHRS jouent un rôle crucial dans la lutte contre l'exclusion et l'accueil des sans-abri.
Structures concernées
Les accords CHRS couvrent plusieurs types de structures :
CHRS classiques
- Accueil d'urgence
- Stabilisation sociale
- Accueil sans discrimination
- Durée limitée
Services spécialisés
- Femmes victimes de violences
- Familles monoparentales
- Jeunes en difficulté
- Migrants et réfugiés
Accompagnement
- Travailleurs sociaux
- Educateurs
- Coordonnateurs d'insertion
- Agents d'accueil
Partenaires
- Associations agréées
- Collectivités locales
- Organismes de formation
- Pôle Emploi
Dispositions principales
Classification et rémunération
- Grille de classification du secteur action sociale
- Minima salariaux progressifs selon niveau
- Primes anciénneté et conditions de travail
- Indemnités pour travail de nuit et week-end
Conditions de travail
- Durée 35 heures/semaine (équivalent temps plein)
- Organisation du travail en cycles ou astreintes
- Congés annuels : 5 semaines
- Gestion des risques psychosociaux
Formation et développement
- Plans de formation spécialisés (précarité, insertion)
- Accès aux diplômes du secteur social
- Formations de responsabilité d'équipe
- Congés sabbatiques possibles
Protections sociales
- Complémentaire santé (cotisations partagées)
- Prévoyance décès et accident
- Retraite supplémentaire
- Support psychologique/supervision
Textes de référence
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