Habitat jeunes

1. Présentation et champ d'application

Définition

La Convention collective Habitat jeunes porte le code IDCC 3246 et la brochure 3246. Elle s'applique aux organismes gestionnaires de Foyers de Jeunes Travailleurs (FJT) et de résidences habitat jeunes.

Cette convention couvre les structures d'hébergement et d'accompagnement social proposant des solutions de logement temporaire et un accompagnement vers l'autonomie pour les jeunes de 16 à 30 ans en insertion professionnelle et sociale.

Établissements et services concernés

La convention Habitat jeunes couvre plusieurs types de structures :

Foyers de Jeunes Travailleurs (FJT) : Hébergement temporaire pour jeunes actifs ou en formation
Résidences habitat jeunes : Logements autonomes avec accompagnement social
Résidences sociales jeunes : Logements sociaux pour jeunes en difficulté
Résidences étudiantes à vocation sociale : Logements pour étudiants avec services
Structures d'hébergement d'urgence pour jeunes : Hébergement temporaire d'urgence

Professionnels concernés

La convention couvre environ 5 000 salariés dans différents métiers :

Travailleurs sociaux (éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants sociaux)
Animateurs socio-culturels
Personnel d'accueil et de gestion locative
Personnel d'entretien et de maintenance
Personnel administratif et comptable
Directeurs et cadres de direction

2. Classification et rémunération

Système de classification

La convention Habitat jeunes repose sur une classification en 6 filières professionnelles et plusieurs niveaux selon le niveau de qualification et de responsabilité :

Les 6 filières professionnelles

1

Filière administrative

Secrétaires, comptables, assistants administratifs

2

Filière éducative et sociale

Éducateurs spécialisés, conseillers ESF, assistants sociaux

3

Filière animation

Animateurs socio-culturels, animateurs jeunesse

Filière technique

Agents d'entretien, agents techniques, agents de maintenance

Filière encadrement

Chefs de service, responsables de secteur, coordinateurs

6

Filière direction

Directeurs de résidence, directeurs généraux

Grille salariale 2026

Chaque filière est organisée en emplois repères avec des coefficients de rémunération. La rémunération minimale est calculée en fonction du coefficient et de la valeur du point négociée par accord de branche.

Grilles 2026 : Les grilles salariales sont régulièrement revalorisées par accord de branche. Consulte le Code du travail numérique ou l'URHAJ pour connaître les minima en vigueur.

Exemples d'emplois par filière (grille indicative)

Emploi	Filière	Niveau
Agent d'entretien	Technique	Niveau 1
Secrétaire administratif	Administrative	Niveau 2
Animateur socio-culturel	Animation	Niveau 3
Éducateur spécialisé	Éducative et sociale	Niveau 4
Chef de service éducatif	Encadrement	Niveau 5
Directeur de résidence	Direction	Niveau 6

Indemnités spécifiques

Les salariés bénéficient d'indemnités pour travail du week-end et jours fériés, ainsi que de primes d'ancienneté et de responsabilité selon les accords d'entreprise.

3. Temps de travail et congés

Durée du travail

La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine (ou 151,67 heures mensuelles), avec des spécificités liées au secteur :

Personnel éducatif et social : Horaires variables selon les besoins d'accompagnement des résidents
Personnel d'accueil : Permanences en soirée et week-end (par roulement)
Personnel administratif : Horaires de bureau (35h hebdomadaires)
Travail du week-end : Organisation en roulement avec repos compensateurs
Heures supplémentaires : Majorées à 25% (8 premières heures) puis 50%

Congés payés

Les salariés bénéficient de :

Congés annuels : 30 jours ouvrables (5 semaines) par an
Congés d'ancienneté : Jours supplémentaires selon l'ancienneté dans la structure
Congés pour événements familiaux : Mariage, naissance, décès (selon Code du travail)
Congés exceptionnels : Selon les dispositions légales et conventionnelles

Organisation du travail

Roulement d'équipes

Organisation en roulement pour assurer la continuité de service

Travail en soirée

Permanences jusqu'à 21h-22h selon les structures

Astreintes

Possibilité d'astreintes pour urgences en dehors des heures d'ouverture

Temps partiel

Possible selon les besoins et les postes disponibles

4. Formation et carrière

Formation professionnelle continue

La convention Habitat jeunes accorde une place importante à la formation :

Plan de développement des compétences : Formation obligatoire et adaptation au poste
CPF (Compte Personnel de Formation) : 500€ par an pour se former
VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : Accompagnement pour obtenir un diplôme (DEES, DEASS, CESF...)
Formations diplômantes : DEES, DEASS, DEJEPS, CAFDES...
Formations continues : Gestion locative, médiation sociale, prévention des risques...

OPCO Santé : L'OPCO Santé finance une grande partie des formations du secteur Habitat jeunes. Rapproche-toi de ton employeur pour connaître les dispositifs de financement disponibles.

Parcours d'évolution professionnelle

La convention favorise les parcours d'évolution :

Animateur → Éducateur spécialisé (avec formation DEES)
Éducateur → Chef de service (avec formation CAFERUIS)
Chef de service → Directeur (avec formation CAFDES)
Possibilité de mobilité entre différentes structures du réseau URHAJ
Entretiens professionnels réguliers pour identifier les besoins en formation

Formations spécifiques au secteur

Gestion locative et accompagnement au logement

Formation aux spécificités de l'habitat jeunes et à l'accompagnement vers l'autonomie

Médiation sociale et gestion de conflits

Outils pour gérer les situations difficiles en résidence

Insertion professionnelle des jeunes

Accompagnement socio-professionnel et techniques d'insertion

5. Principales dispositions

Protection sociale

La convention impose des garanties collectives :

Mutuelle santé : Contrat collectif obligatoire (participation employeur minimum 50%)
Prévoyance : Couverture incapacité, invalidité, décès selon accord de branche
Retraite complémentaire : Régimes AGIRC-ARRCO

Indemnités et primes

Prime d'ancienneté

Selon barème conventionnel en fonction des années d'ancienneté

Majoration dimanche et jours fériés

Rémunération majorée ou repos compensateur pour travail en soirée, dimanche et jours fériés

Indemnité de reprise d'ancienneté

Prise en compte de l'expérience antérieure dans le secteur social

Prime de responsabilité

Pour les fonctions d'encadrement et de coordination

Santé et sécurité au travail

La convention prévoit des mesures de prévention :

Formation à la gestion de conflits : Prévention des situations d'agressivité
Soutien psychologique : Accompagnement en cas de situations difficiles
Analyse des pratiques professionnelles : Groupes de supervision réguliers
Prévention des risques psychosociaux : Dispositifs d'écoute et de soutien

Rupture du contrat de travail

Dispositions concernant la fin du contrat :

Préavis de démission : Selon ancienneté et filière (de 1 à 3 mois)
Préavis de licenciement : Selon ancienneté et catégorie
Indemnité de licenciement : Barème conventionnel souvent plus favorable que le légal
Rupture conventionnelle : Possible selon les dispositions du Code du travail

6. Ressources utiles

Texte officiel de la convention

Légifrance - Texte intégral

Consulte la version consolidée de la convention Habitat jeunes avec tous ses avenants

Conventions collectives liées

Organisations professionnelles et syndicales

URHAJ (Union Régionale pour l'Habitat des Jeunes)
UNHAJ (Union Nationale pour l'Habitat des Jeunes)
CFDT Santé Sociaux
CGT - Fédération de la Santé et de l'Action Sociale
FO Santé Privée
SUD Santé Sociaux

Veille juridique : Consulte régulièrement le Code du travail numérique et le site de l'URHAJ pour suivre les actualités conventionnelles et les évolutions du secteur Habitat jeunes.