ANFH - Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier

1. Définition et missions

L'ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) est une association paritaire créée en 1974 qui constitue l'opérateur de formation de référence pour les agents de la Fonction Publique Hospitalière (FPH).

L'ANFH intervient auprès de trois secteurs principaux :

• Les hôpitaux publics et centres hospitaliers
• Les EHPAD publics (Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes)
• Les établissements sociaux et médico-sociaux publics (ESMS)

Les missions principales de l'ANFH sont :

• Assurer la formation continue obligatoire et optionnelle des agents de la FPH
• Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne
• Contribuer au développement des compétences collectives et individuelles
• Faciliter l'accès aux préparations aux concours et examens professionnels
• Promouvoir la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
• Accompagner les projets stratégiques des établissements adhérents

2. Rôle et services

Formations réglementaires

L'ANFH assure la mise en œuvre des formations obligatoires et réglementaires :

• Formation d'adaptation à l'emploi pour les nouveaux agents
• Formations de sécurité (incendie, gestes et postures, prévention des risques)
• Formations métiers spécifiques aux fonctions exercées
• Formations d'encadrement pour les cadres de santé et cadres administratifs
• DPC (Développement Professionnel Continu) pour les professionnels de santé

Accompagnement des parcours professionnels

L'ANFH propose des dispositifs d'accompagnement individualisés :

• Bilan de compétences pour faire le point sur son parcours professionnel
• VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) pour obtenir un diplôme
• Préparations aux concours de la FPH (concours sur titres, concours externes et internes)
• Conseil en évolution professionnelle (CEP)
• Accompagnement à la mobilité interne et externe

Catalogue de formations

L'ANFH propose un catalogue national riche et diversifié organisé en plusieurs domaines :

• Soins et pratiques cliniques : Soins infirmiers, soins d'hygiène, prise en charge de la douleur, soins palliatifs
• Management et encadrement : Management d'équipe, gestion de projet, conduite du changement
• Qualité et gestion des risques : Certification HAS, démarche qualité, gestion des risques, hygiène hospitalière
• Fonctions support : Ressources humaines, finances, logistique, systèmes d'information
• Accompagnement social et médico-social : Prise en charge des personnes âgées, handicap, relation d'aide
• Innovation et numérique : E-santé, télémédecine, intelligence artificielle, transformation numérique

Financement de la formation

L'ANFH est financée par une cotisation obligatoire versée par les établissements adhérents :

• Taux de cotisation : 1% de la masse salariale brute de l'établissement
• Cette cotisation est obligatoire pour tous les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux
• Les fonds collectés sont redistribués pour financer les plans de formation des établissements adhérents
• L'ANFH gère également des financements complémentaires (OPCO, fonds européens, appels à projets...)

3. Organisation et gouvernance

Statut et nature juridique

L'ANFH est une association loi 1901 à caractère paritaire. Son fonctionnement repose sur un dialogue social constant entre représentants des employeurs et représentants des agents.

Conseil d'administration paritaire

Le Conseil d'administration de l'ANFH est composé de manière paritaire de :

• Représentants des employeurs publics : Directeurs d'hôpitaux, directeurs d'EHPAD, directeurs d'ESMS
• Représentants des organisations syndicales : Syndicats représentatifs de la FPH (CGT, CFDT, FO, UNSA, CFE-CGC, SUD...)
• Cette gouvernance paritaire garantit un équilibre entre les intérêts des employeurs et ceux des agents

Organisation territoriale

L'ANFH est structurée en 26 délégations régionales qui assurent une proximité avec les établissements adhérents :

• Chaque délégation régionale dispose d'une équipe dédiée (conseillers en formation, gestionnaires)
• Les délégations accompagnent les établissements dans l'élaboration de leur plan de formation
• Elles assurent la gestion administrative et financière des actions de formation
• Elles animent le réseau des référents formation des établissements adhérents
• Elles développent des partenariats locaux avec les organismes de formation

Équipe nationale

Le siège national de l'ANFH, situé à Paris, comprend :

• Une Direction générale
• Une Direction des politiques de formation
• Une Direction des systèmes d'information
• Une Direction financière
• Une Direction des ressources humaines
• Un pôle innovation et développement

4. Ressources et liens utiles

Site officiel et documentation

Outils et plateformes

Publications et ressources

• Publications, rapports d'activité et guides méthodologiques
• Actualités de la formation FPH
• Guide des métiers de la FPH

Contact

5. Cadre réglementaire

Textes fondateurs

• Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 - Statut de la Fonction Publique Hospitalière
• Décret n° 2008-824 du 21 août 2008 - Formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la FPH
• Statuts de l'ANFH (association loi 1901 créée en 1974)

Formation professionnelle dans la FPH

Le cadre réglementaire de la formation continue dans la FPH est défini par :

• Articles L.4381-1 à L.4383-5 du Code de la santé publique - DPC (Développement Professionnel Continu)
• Articles 41 à 46-2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 - Formation des agents de la FPH
• Décret n° 2008-824 du 21 août 2008 - Modalités de formation (CPF, CEP, VAE, bilan de compétences...)

Financement de la formation

• Cotisation obligatoire : Fixée à 1% de la masse salariale brute pour tous les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux
• Cette cotisation est collectée par l'ANFH et redistribuée pour financer les plans de formation
• Les établissements peuvent également mobiliser des financements complémentaires (crédits DPC, appels à projets...)

Droits des agents

• CPF (Compte Personnel de Formation) : 25 heures par an, plafonné à 150 heures
• Congé de formation professionnelle : Jusqu'à 3 ans sur l'ensemble de la carrière
• Bilan de compétences : Accessible tous les 5 ans
• VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : Droit à un congé VAE
• Préparation aux concours : Congé spécifique pour préparer les concours internes

6. Organismes liés

Partenaires institutionnels

Autres opérateurs de formation

Ministères de tutelle

• Ministère de la Santé et de la Prévention - Tutelle des établissements de santé
• Ministère des Solidarités et de l'Autonomie - Secteur médico-social et EHPAD
• Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques - Statut de la FPH

Ressources complémentaires