1. Définition
Le maintien dans l'emploi est un ensemble de dispositifs et d'actions visant à permettre à un salarié dont l'état de santé est altéré de conserver son poste (aménagé) ou d'être reclassé au sein de l'entreprise.
Enjeu majeur : Chaque année, plus de 100 000 salariés sont déclarés inaptes à leur poste. Le maintien dans l'emploi est un levier essentiel pour éviter la désinsertion professionnelle.
2. Acteurs du maintien
Le maintien dans l'emploi mobilise de nombreux acteurs :
- Médecin du travail : prescripteur et coordinateur
- Cellule PDP du SPSTI
- Ergonome : étude de poste et aménagements
- Employeur et RH de l'entreprise
- AGEFIPH / FIPHFP : aides financières
- Cap emploi : accompagnement à la reconversion
- CPAM / médecin conseil : essai encadré, temps partiel thérapeutique
3. Aides et financements
Principales aides mobilisables :
| Aide | Organisme | Objet |
|---|---|---|
| Aide à l'aménagement de poste | AGEFIPH / FIPHFP | Équipement, logiciel, aménagement physique |
| Essai encadré | CPAM | Test du poste pendant l'arrêt |
| Convention de rééducation | CPAM | Formation au nouveau poste |
| Temps partiel thérapeutique | CPAM | Reprise progressive |
4. IA et maintien
Matching poste-capacités
IA pour identifier les postes compatibles avec les restrictions médicales
Dossiers d'aides
Aide au montage des dossiers AGEFIPH/FIPHFP
Suivi des parcours
Tableaux de bord automatisés de suivi des parcours de maintien
Prédiction de réussite
Modèle prédictif de succès du maintien basé sur les données historiques
5. Ressources liées
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