1. Définition
La VIP (Visite d'Information et de Prévention) a remplacé la visite médicale d'embauche depuis 2017. Elle concerne tous les salariés qui ne relèvent pas du Suivi Individuel Renforcé (SIR).
Objectifs :
- Interroger le salarié sur son état de santé
- L'informer sur les risques liés à son poste
- Le sensibiliser aux moyens de prévention
- Identifier si son état de santé ou les risques nécessitent une orientation vers le médecin du travail
Attention : La VIP ne donne pas lieu à un avis d'aptitude. Elle se conclut par une attestation de suivi délivrée au salarié et à l'employeur.
2. Déroulement
La VIP se déroule en plusieurs étapes :
- Accueil : vérification d'identité, recueil des données administratives
- Questionnaire santé-travail : antécédents, traitements, conditions de travail
- Examen : prise de constantes (poids, taille, tension, vision, audition si besoin)
- Informations : risques du poste, moyens de prévention, droits du salarié
- Orientation éventuelle : vers le médecin du travail si nécessaire
- Attestation : remise de l'attestation de suivi
3. Périodicité
La périodicité de la VIP est fixée par le médecin du travail, dans la limite de :
| Situation | Périodicité maximale |
|---|---|
| Cas général | 5 ans |
| Travailleur de nuit, handicapé, < 18 ans | 3 ans |
| VIP initiale (embauche) | 3 mois après l'embauche |
4. Qui peut réaliser la VIP ?
La VIP peut être réalisée par :
- Le médecin du travail
- Le collaborateur médecin
- L'IDEST (sous protocole du médecin du travail)
5. IA et VIP
Pré-remplissage
IA pour pré-remplir le questionnaire à partir du DMST et des données entreprise
Planification
Optimisation des convocations et réduction des créneaux vides
Orientation assistée
Aide à la décision pour l'orientation vers le médecin du travail
Attestation automatique
Génération automatisée de l'attestation de suivi
6. Ressources liées
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