1. Définition et objectifs
La visite de mi-carrière est un nouveau dispositif créé par la loi du 2 août 2021. Elle vise à faire un bilan de santé au milieu de la vie professionnelle.
Objectifs :
- Établir un état des lieux de l'adéquation poste/santé
- Évaluer les risques de désinsertion professionnelle
- Sensibiliser aux enjeux du vieillissement au travail
- Proposer des mesures d'adaptation du poste si nécessaire
2. Public concerné
La visite de mi-carrière s'adresse aux salariés :
- À l'âge de 45 ans (âge fixé par accord de branche, à défaut 45 ans)
- Ou organisée conjointement avec une autre visite médicale (VIP ou SIR)
3. Déroulement
La visite peut être réalisée par le médecin du travail ou l'IDEST (sous protocole). Elle comprend :
- Bilan des expositions professionnelles passées et actuelles
- Évaluation de l'état de santé en lien avec le travail
- Information sur les dispositifs de maintien dans l'emploi
- Préconisations d'aménagement si besoin
4. IA et mi-carrière
Bilan d'exposition
Reconstitution automatique de l'historique des expositions à partir du DMST
Risque de désinsertion
Modèle prédictif identifiant les salariés à risque de désinsertion professionnelle
Parcours personnalisé
Recommandations d'aménagement adaptées au profil du salarié
Synthèse automatisée
Génération du compte-rendu de visite et des préconisations
5. Ressources liées
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