1. Rôle et missions
Le référent handicap accompagne les salariés en situation de handicap et leurs employeurs. Il peut exercer au sein d'un SPSTI (dans la cellule PDP) ou directement en entreprise (obligatoire dans les entreprises de 250+ salariés).
- Accompagnement RQTH : information et orientation des salariés vers la reconnaissance
- Maintien dans l'emploi : aménagements de poste, reclassement
- Coordination : lien entre salarié, employeur, médecin du travail, Cap emploi, AGEFIPH/FIPHFP
- Sensibilisation : lutte contre les stéréotypes, information des équipes
2. Maintien dans l'emploi
Le maintien dans l'emploi est un parcours coordonné impliquant plusieurs acteurs :
Parcours type : Signalement (médecin du travail ou salarié) → Évaluation de la situation → Étude de poste ({L('/ressources/sante-travail/metiers/ergonome/','ergonome')}) → Recherche de solutions → Aménagement ou reclassement → Suivi
Le référent handicap est le chef d'orchestre de ce parcours au sein de l'entreprise.
3. Formation
Pas de diplôme spécifique requis. Le référent handicap est souvent issu des RH, du travail social ou de la prévention. Des formations certifiantes existent (AGEFIPH, FIPHFP, organismes spécialisés).
4. IA et handicap au travail
Matching emploi/capacités
IA pour identifier les postes compatibles avec les restrictions médicales
Dossiers AGEFIPH
Aide au montage des dossiers de demande d'aides financières
Aménagements intelligents
Suggestions d'aménagements de poste basées sur le type de handicap
Suivi personnalisé
Tableaux de bord de suivi des parcours de maintien dans l'emploi
5. En lien
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