1. Le PST4 : un plan national 2021-2025
Le Plan Santé au Travail 2021-2025 (PST4) est l'instrument de pilotage national définissant la stratégie française de santé au travail. Il a été élaboré en concertation avec les SPSTI et partenaires sociaux.
Lancement: 29 avril 2021 par le Ministère du Travail. Complète la loi du 2 août 2021.
Trois axes stratégiques orientent l'action de l'État, des SPSTI, des entreprises et de tous les acteurs SST pour la période 2021-2025.
2. Les 3 axes prioritaires
1. Renforcer la prévention primaire
Agir sur les conditions de travail, les risques professionnels émergents (TMS, RPS, numérique...), les secteurs fragiles.
2. Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)
Bien-être au travail, équilibre vie-travail, égalité, non-discrimination, adaptation au travail des femmes, des jeunes, des seniors.
3. Lutter contre la désinsertion professionnelle
Prévention de l'usure professionnelle, réinsertion des salariés en difficulté, parcours PDP, accompagnement long terme.
3. Axe 1 : Renforcer la prévention primaire
La prévention primaire vise à éliminer ou réduire les risques à la source :
- Risques émergents : TMS, RPS, usure professionnelle, impacts du numérique et de l'automatisation
- Evaluation continue des risques : DUERP régulièrement mis à jour
- Plans d'action structurés : PAPRIPACT avec moyens et calendrier
- Formation des équipes : compétences SST dans tous les métiers
- Innovation SST : intégration de l'IA, digitalisation de la prévention
- Prise en charge des secteurs fragiles : agriculture, BTP, soins, commerce, transport
4. Axe 2 : Améliorer la QVCT et la résilience
La Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) est une approche holistique du bien-être au travail :
- Égalité et diversité : prévention du harcèlement, de la discrimination
- Salaires et reconnaissance : juste rémunération, reconnaissance des efforts
- Autonomie et sens du travail : implication dans les décisions, projets significatifs
- Relations sociales : qualité du collectif, entraide, solidarité
- Développement des compétences : accès à la formation, carrière
- Équilibre vie-travail : télétravail, aménagement horaires, droit à la déconnexion
- Résilience collective : capacité à gérer les crises (COVID, économiques...)
5. Axe 3 : Lutte anti-désinsertion professionnelle
L'action contre la désinsertion se déploie via la cellule pluridisciplinaire de PDP :
- Détection précoce : signaux d'alerte (absences, arrêts maladie, performance baissée)
- Maintien dans l'emploi : adaptation du poste, aménagement, formation
- Accompagnement social : AST, services sociaux
- Cellule PDP : soutien du médecin du travail et pluridisciplinaire
- Prise et Reprise si désinsertion confirmée
Objectif : maintenir le maximum de salariés dans l'emploi, en bonne santé, tout au long de leur carrière.
Vous travaillez en SPSTI ?
INTELIGIA vous accompagne dans l'intégration responsable de l'IA pour la prévention en santé au travail et l'intégration de l'IA.