1. Définition et missions
Le SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) est un organisme à but non lucratif qui assure le suivi de santé au travail des salariés de plusieurs entreprises adhérentes. Depuis la loi du 2 août 2021, les anciens « services de santé au travail interentreprises » (SSTI) sont devenus des SPSTI, avec des missions élargies en matière de prévention.
Les missions principales d'un SPSTI sont :
- Prévention des risques professionnels : conseil aux employeurs et salariés, actions en milieu de travail
- Suivi individuel de l'état de santé : visites médicales (VIP, SIR, visite de mi-carrière)
- Prévention de la désinsertion professionnelle : accompagnement du maintien dans l'emploi via la cellule PDP
- Veille sanitaire : surveillance épidémiologique, traçabilité des expositions professionnelles
2. Équipe pluridisciplinaire
Le SPSTI repose sur une équipe pluridisciplinaire coordonnée par le médecin du travail :
Pôle médical
Pôle prévention
- • IPRP (ergonome, toxicologue...)
- • Psychologue du travail
- • Assistant en santé au travail (AST)
3. Adhésion et obligations employeur
Tout employeur du secteur privé doit adhérer à un SPSTI dès l'embauche de son premier salarié (article L.4622-7 du Code du travail). L'adhésion ouvre droit à l'ensemble des prestations du service.
L'offre socle (obligatoire depuis 2022) comprend :
- Le suivi individuel de santé des salariés
- Les actions en milieu de travail (visite d'entreprise, fiche d'entreprise)
- Le conseil en prévention des risques professionnels
- L'aide à l'élaboration du DUERP
- La prévention de la désinsertion professionnelle
4. Financement et cotisations
Le SPSTI est financé par les cotisations des employeurs adhérents :
| Indicateur | Montant 2026 |
|---|---|
| Coût moyen national par salarié | 116 €/an |
| Fourchette autorisée (80-120%) | 92,80 € à 139,20 € |
| Base de calcul | Par salarié suivi |
5. Cadre réglementaire
Le cadre juridique des SPSTI repose principalement sur :
- Code du travail — Partie IV, Livre VI : Services de prévention et de santé au travail
- Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
- ANI du 10 décembre 2020 pour une prévention renforcée
- Décret n° 2022-1749 du 30 décembre 2022 sur le financement des SPSTI
6. Cas d'usage IA en SPSTI
L'intelligence artificielle offre des perspectives concrètes pour les SPSTI :
Planification intelligente
Optimisation des plannings de visites médicales, priorisation automatique des salariés à convoquer
Analyse des risques
IA pour le croisement des données d'exposition et l'aide à l'élaboration du DUERP
Rédaction assistée
Aide à la rédaction des fiches d'entreprise, comptes-rendus de visite et rapports annuels
Veille réglementaire
Suivi automatisé des évolutions législatives et alertes sur les nouvelles obligations
7. Ressources liées
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