CRP - Centre de Réadaptation Professionnelle

1. Définition et missions

Le CRP (Centre de Réadaptation Professionnelle) est un établissement médico-social relevant de l'article L.312-1 du CASF. Il a pour mission d'accompagner les personnes en situation de handicap vers une réinsertion professionnelle durable.

Les missions principales d'un CRP sont :

• L'évaluation des capacités professionnelles et du projet
• La formation qualifiante ou diplômante
• La réadaptation au geste professionnel
• L'accompagnement social et psychologique
• La préparation à l'insertion en milieu ordinaire ou protégé
• Le suivi post-formation et placement

2. Public accueilli

Le CRP accueille des adultes reconnus travailleurs handicapés (RQTH) présentant :

• Des handicaps physiques, sensoriels ou moteurs
• Des troubles psychiques stabilisés
• Des maladies invalidantes (cardiovasculaires, respiratoires, etc.)
• Des séquelles d'accidents du travail ou de maladies professionnelles
• Des déficiences intellectuelles légères à moyennes

Types de formations proposées

Les CRP proposent une large palette de formations :

• Formations tertiaires : Secrétariat, comptabilité, informatique, commerce
• Formations industrielles : Maintenance, électronique, logistique
• Formations artisanales : Bâtiment, menuiserie, horticulture
• Formations spécialisées : Web, multimédia, services à la personne

Critères d'admission

L'admission en CRP nécessite :

• Une notification MDPH d'orientation en CRP
• La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
• Un projet professionnel défini ou à construire
• Des capacités physiques et cognitives compatibles avec la formation
• Une motivation pour la réinsertion professionnelle

3. Financement et tarification

Le financement d'un CRP repose sur :

Rémunération du stagiaire

Les stagiaires de CRP perçoivent une rémunération pendant leur formation :

• Rémunération de formation professionnelle (RFP) versée par l'ASP
• Montant variable selon l'âge et la situation antérieure
• Maintien possible des droits sociaux (ARE, AAH)
• Prise en charge des frais de transport

Coût pour le stagiaire

• Formation : Gratuite (prise en charge par l'AGEFIPH/FIPHFP)
• Hébergement : Participation variable selon les CRP
• Restauration : Tarif préférentiel possible
• Aides au logement : APL possibles pour l'hébergement en CRP

4. Documents obligatoires

Comme tout ESMS, le CRP doit disposer des documents de la loi 2002-2 :

Documents spécifiques CRP

• Référentiels de formation : Pour chaque métier enseigné
• Conventions de stage : Pour les périodes en entreprise
• Bilans d'évaluation : Évaluations régulières des acquis
• Convention avec l'AGEFIPH/FIPHFP : Cadre du financement
• Rapports d'insertion : Suivi des stagiaires après formation

5. Cadre réglementaire

Textes fondateurs

• Article L.312-1 du CASF - Définition des établissements médico-sociaux
• Articles L.5213 du Code du travail - Emploi des travailleurs handicapés
• Loi 2002-2 du 2 janvier 2002 - Rénovation de l'action sociale
• Loi 2005-102 du 11 février 2005 - Égalité des droits et des chances

Autorisation et contrôle

Les CRP sont autorisés par :

• Le Directeur général de l'ARS
• Contrôles réguliers par l'ARS et l'inspection du travail
• Évaluation de la qualité des formations

Évaluation et qualité

Les CRP sont soumis à des évaluations régulières portant sur :

• Le taux d'insertion professionnelle des stagiaires
• La qualité pédagogique des formations
• L'accompagnement social et médical
• La satisfaction des stagiaires et des employeurs

6. Conventions collectives applicables

Selon le statut de l'organisme gestionnaire :

7. Cas d'usage IA en CRP

L'intelligence artificielle offre de nombreuses opportunités pour améliorer l'accompagnement en CRP, dans le cadre d'un usage responsable.

Tu veux découvrir comment l'IA peut améliorer les parcours de formation dans ton CRP ? Contacte-nous pour échanger sur tes besoins.

8. Structures liées

Structures d'insertion professionnelle

Services d'accompagnement